¿Sabes qué es el ambiente laboral?
El ambiente laboral se compone del espacio físico en el cual los trabajadores desempañan sus tareas multidisciplinarias para poder alcanzar una meta en común, así como las relaciones interpersonales que surgen al desempeñarlas.
El ambiente laboral es muy importante en el entorno profesional ya que de este depende el desarrollo, desempeño y crecimiento del negocio. Se puede considerar como un “salario emocional” para los empleados, entre mejores condiciones se presenten más oportunidades de desarrollo y productividad pueden surgir.
A continuación te dejamos 5 consejos para mejorar el ambiente laboral de tu empresa:
1. Crea un ambiente de confianza.
A diferencia del pensamiento tradicional de las empresas donde los empleadores no podían acercarse a los directivos, en la actualidad los organigramas horizontales funcionan mejor para establecer una buena comunicación y confianza entre colaboradores. No significa perder el respeto o brincarse las jerarquías, simplemente es una comunicación lineal en donde todos son tratados con igualdad y respeto.
Verás reflejada una mejor actitud entre los empleados, mayor apoyo para la resolución de problemas y un aumento en la eficiencia de procesos. Para esto el área de recursos humanos puede establecer un calendario de reuniones entre empleados y directivos para formar los lazos de integración.
2. Escucha a tus empleados.
Observa con mucha atención como es la interacción de tu ambiente laboral mediante la redacción en correos electrónicos, charlas informales, reuniones e incluso en redes sociales. En todos estos elementos puedes encontrar las señales que necesitas para identificar el estado de ánimo de tus empleados.
Crea un ambiente participativo donde todas las opiniones sean escuchadas y tomadas en cuenta para futuras mejoras, o incluso para tener diferentes puntos de vista sobre las situaciones que se van presentando día a día.
Recuerda que el trabajo en equipo y su desarrollo siempre logra mejores alcances y desempeño.
3. Formación continua.
Ayuda a tus empleados con cursos y actividades formativas que le permitan seguirse desarrollando de manera profesional. Las personas que siguen aprendiendo y aumentando sus habilidades profesionales obtienen más confianza y enfoque para alcanzar sus metas.
Puedes encontrar empresas o asociaciones donde imparten cursos periódicamente y de manera gratuita, un ejemplo de esto es The Pool, empresa de coworking y oficinas equipadas que realiza eventos, talleres y cursos abiertos al público para desarrollarse de manera profesional y laboral. Si quieres conocer cuáles cursos tiene en este momento puedes entrar a: http://www.thepool.mx/eventos
4. Fomenta la proactividad.
Si buscas un método para felicitar a los empleados de tu organización, te recomendamos implementar un sistema de recompensas condicionado a los logros alcanzados.
Motivar a los empleados a alcanzar sus objetivos e incluso superarlos, mejorará su rendimiento. ¡OJO! las reglas del funcionamiento de este sistema de recompensas deben quedar muy claro desde un inicio para evitar cualquier comportamiento negativo. No puedes prometer algo y después no cumplirlo o cambiarlo.
5. Implementa la responsabilidad social.
Colaborar en conjunto para una causa mayor o un beneficio a la sociedad fomenta las relaciones personales. Actualmente hay campañas que se llevan a cabo dentro de organizaciones para apoyar albergues, colectas de reciclaje y donaciones a instituciones.
El trabajo en equipo y la unión para una causa noble permitirá una mejor integración entre los participantes.
Si buscas un ambiente laboral variado, creativo y productivo, te invitamos a que visites www.thepool.mx y conozcas las ventajas de trabajar en un coworking con oficinas equipadas.